花旗集团撤销了对日本一名资深交易员的解雇决定，双方就不当解雇纠纷达成和解，此前花旗亚洲业务交易行为存在的问题引起了长达数年的争议。 根据和解协议副本，Ken Ohtaka与花旗于上月达成协议后，解雇决定被撤销。Ohtaka曾是花旗位于东京的日本组织交易主管。他拒绝了和解协议中的保密条款，以便能够公开谈论此事，并将其描述为“一场全球范围的猎巫行动，以寻找替罪羊”，并导致多位员工被解雇。 Ohtaka在接受电话采访时表示，2018年由高伟绅律师行启动的内部调查“存在缺陷”，其结果似乎已“预先确定”，目的是将可疑交易行为的责任归咎于数位亚洲股票销售交易员。 根据Ohtaka提起的不当解雇诉讼文件，他“因由被告在未给予任何纪律处分理由的情况下单方面解雇，而遭受了巨大的精神痛苦”。和解条款未予披露。 花旗表示，当个人行为未达到其高标准时，该行按照程序采取了适当行动。 “花旗的所有调查均基于事实和证据，必要时由独立专家予以协助，”驻香港的一位发言人在邮件中表示。该行“已采取重大补救措施，以加强合规和内部控制，解决这一遗留问题，并持续优化流程，以反映最佳市场实践、满足监管预期。” 香港的高伟绅律师行表示，不对客户事务置评。 Ohtaka与花旗此番达成和解，是长达数年纠纷的最新进展。香港证监会早前发现，花旗亚洲市场部门的交易员在长达十余年时间里，不时将该行自身股票交易头寸虚报为客户的交易兴趣。该监管组织实质上认定，这些交易员失实陈述了原本不存在的客户对特定股票的买卖需求。 香港证监会表示，这种“普遍存在的欺骗性行为”可追溯至2008年。该组织指责花旗集团内部控制存在缺陷且管理监督不力，并对其处以约4500万美元罚款。 在香港证监会开始审查相关交易后，花旗集团也启动了内部审查，当时Ohtaka加入该行仅数月。审查最终导致Ohtaka于2020年底被解雇，此前一年香港和新加坡已有十几名交易员被解职。据Ohtaka称，在东京，六名交易员要么自行离职，要么被给予辞职选项以避免被解雇。另有四人受到纪律处分，导致奖金被削减。 花旗拒绝就个案发表评论。